コンプライアンス

当社のコンプライアンス制度および組織

当社は、コンプライアンスを重視する経営を効果的に実現するために、当社社則として「コンプライアンス規程」を制定し、以下のようなコンプライアンス制度および組織の設置をしました。

（1）田岡化学企業行動要領の制定: 当社の役員、社員、出向社員、嘱託社員、派遣社員等、当社の管理・監督下で当社の事業活動に従事する人員が、法令、社則および企業倫理を遵守し、コンプライアンス経営を推進するために守るべき諸ルールを定めています。
（2）コンプライアンス委員会の設置: コンプライアンス重視の経営の確実な実践を監督・支援する組織として、コンプライアンス委員会を設置し、同委員会にコンプライアンスに関する調査、監督権限を与えています。
（3）スピークアップ制度の創設: コンプライアンスの違反や違反のおそれがある場合、職制ラインを通じて上司への報告により事態を処理することを原則としますが、何らかの理由により通常の報告ルートでは迅速な問題の解決がはかれない場合や、そのおそれがある場合は通常の報告ルート以外にスピークアップ制度と呼ばれる報告ルートを通じて事態を処理することができる体制を備えています。このような制度が社内に存在すれば違法・不正行為を抑止する効果があるとともに、不幸にして現実に違法・不正行為があった場合には本制度を通じて事態の迅速な把握と是正が可能となるため、自浄作用システムが働くことが期待できます。

コンプライアンス委員会構成

田岡化学従業員行動指針

田岡化学グループ各社の役員、従業員は以下の行動指針に基づく事業活動を通じて、社会と当社グループのサステナブルな発展に努めていきます。

私たちは、業務の遂行にあたって安全をすべてに優先させるとともに、一人ひとりが環境の保全に向けて高い意識を持ち、自主的、積極的な取組みを行います。
私たちは、常に誠実な姿勢で、社会に有用で顧客やユーザーに信頼いただける製品を開発し、安定的に提供することで持続可能な事業を営み、社会に貢献します。
私たちは、国内外の法令や社会規範、社内規程、企業倫理などの遵守を徹底し、公正で透明、健全な事業活動を推進します。
私たちは、株主、取引先、地域社会の皆さまをはじめとして、会社をとりまくさまざまなステークホルダーとのコミュニケーションを積極的に行い、良好な関係を築き上げます。
私たちは、常にグローバルな視点をもち、高度な技術と知識をもったプロフェッショナルとして活躍できるよう、研鑽していきます。
私たちは、多様性を認め、お互いの人格・人権を尊重して、誰もが活躍できる健康的で明るく働きやすい職場をつくります。